¿Un criminólogo requiere conocimientos en administración y recursos humanos para llegar a ejercer puestos de liderazgos y jefatura dentro de organizaciones o empresas?

Tomando en cuenta que los recursos humanos son las personas que forman parte de una empresa y principalmente las acciones que estas desempeñan dentro del ámbito laboral. Para que una empresa o una organización pueda salir a flote necesita a personas eficientes capaces de lograr que una empresa salga adelante.

Los recursos humanos de toda la empresa se encuentran en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables, pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible (Cruz,2013).

Es de suma importancia que un criminólogo tenga conocimientos acerca de lo que son los recursos humanos y lo que es la administración. Estos términos están muy relacionados con las empresas que existen en la actualidad, los recursos humanos se pueden observar en empresas grandes tanto como en empresas pequeñas. Que un criminólogo posea conocimientos de recursos humanos es importante, porque en ello se encierra las acciones que una persona profesional en Criminología llegue a tener en una organización, organizaciones tales como el OIJ (Organismo de Investigación Judicial), Poder Judicial, Tribunales de Justicia, Seguridad Privada etc. Una acción principal debería ser el ser puntual, el artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.

Es necesario tener conocimiento en todo lo que sea posible, Peter Drucke (1992) expresaba “con respecto al conocimiento, ningún país, ninguna industria, ninguna compañía tiene ninguna ventaja o desventaja “natural”. La única ventaja posible estará en cuánto pueda obtener con el conocimiento universalmente disponible. Lo único que va a tener importancia en la economía nacional, lo mismo que en la internacional, es el rendimiento de la administración en hacer productivo el conocimiento “  (Botero,2017).

Referencias Bibliográficas

Botero Escobar, N. E. (2007). Gestion del conocimiento para la administración de recursos humanos. 63.

Cruz Perdomo, R. (13 de Mayo de 2013). La importancia de los recursos humanos. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/